ویرایش متون رشته رفتار سازمانی

رفتار سازمانی

مطالعه رفتار سازمانی شامل زمینه‌هایی از تحقیقات اختصاص‌یافته به بهبود عملکرد شغلی، افزایش رضایت شغلی، ارتقاء نوآوری و تشویق رهبری است. هرکدام اقدامات پیشنهادی خود را دارند، مانند سازمان‌دهی مجدد گروه‌ها، اصلاح ساختارهای جبران خسارت یا تغییر روش‌های ارزیابی عملکرد. مطالعه رفتار سازمانی ریشه در اواخر دهه 1920 دارد، هنگامی‌که شرکت وسترن الکتریک مجموعه‌ای از مطالعات مشهور رفتار کارگران را در کارخانه هاوسورن در سیسرو، ایلینویز آغاز کرد. محققان در آنجا تصمیم گرفتند که اگر محیط با نورپردازی بهتر و سایر پیشرفت‌های طراحی ارتقا یابد، کارگران می‌توانند تولید کنند. در کمال تعجب، محققان دریافتندکه محیط نسبت به عوامل اجتماعی از اهمیت کمتری برخوردار است. برای مثال مهم‌تر این بود که مردم به همراه هم‌رزمان خود همراه شدند و احساس کردند رئیس آن‌ها از آن‌ها قدردانی می‌کند. این یافته‌های اولیه الهام‌بخش سلسله مطالعات گسترده‌ای بین سال‌های 1924 و 1933 بوده است. آن‌ها شامل بسیاری از عوامل دیگر تأثیر بر بهره‌وری از کار، انزوا و روشنایی بودند. معروف‌ترین نتایج با نام Hawthorne Effect نامیده می‌شود که نحوه تغییر رفتار آزمودنی‌ها را هنگام دانستن اینکه مشاهده می‌شوند، توصیف می‌کند. به محققان آموزش داده می‌شود که تأثیر Hawthorne را تا چه اندازه در یافتن نتایج خود در مورد رفتارهای انسانی در نظر بگیرند. رفتار سازمانی تا سال‌های 1970 توسط انجمن روانشناسی آمریکا به‌عنوان یک زمینه تحصیلی دانشگاهی به‌طور کامل شناخته نمی‌شد. بااین‌حال، تحقیقات Hawthorne اعتبار سنجی رفتار سازمانی را به‌عنوان یک زمینه مطالعات مشروعیت اعتبار می‌بخشد و پایه و اساس حرفه منابع انسانی است که ما اکنون آن را می‌شناسیم.

اهداف مطالعه رفتار سازمانی

رهبران مطالعه هاثورن دارای دو مفهوم بنیادی بودند. آن‌ها فکر می‌کردند می‌توانند از تکنیک‌های مشاهده علمی برای افزایش میزان و کیفیت کار یک کارمند استفاده کنند؛ و آن‌ها به کارگران به‌عنوان منابع قابل تعویض نگاه نمی‌کردند. فکر می‌کردند کارگران ازنظر روانشناسی و تناسب بالقوه در یک شرکت بی‌نظیر هستند. طی سال‌های بعد، مفهوم رفتار سازمانی گسترده‌تر شد. محققان با شروع جنگ جهانی دوم، تمرکز خود را بر روی لجستیک و علوم مدیریت انجام دادند. مطالعات دانشکده اقتصاد خانگی کارنگی در دهه 50 و 1960 این رویکردهای خردگرایانه را برای تصمیم‌گیری تقویت کرد. امروزه، این مطالعات و سایر مطالعات به نظریه‌های مدرن در مورد ساختار تجاری و تصمیم‌گیری تبدیل‌شده‌اند. مرزهای جدید رفتار سازمانی مؤلفه‌های فرهنگی سازمان‌ها هستند، ازجمله اینکه چگونه نژاد، طبقه و نقش‌های جنسیتی بر ایجاد گروه و بهره‌وری تأثیر می‌گذارد. این مطالعات روش‌هایی را که هویت و پیشینه اطلاع‌رسانی در تصمیم‌گیری را در نظر می‌گیرند.

ویرایش متون رشته رفتار سازمانی

ویرایش متون رفتار سازمانی شامل ویرایش محتوا؛ بیان و لحن؛ صحت و درستی حقایق موجود در متن؛ نظم و آراستگی متن؛ نکات دستوری و قواعد؛ علائم نگارشی و املا می باشد پس اگر ویراستاری می‌خواهید ویرایش متون رشته رفتار سازمانی را انجام بدهد باید اصول ویرایش تخصصی را در متون رفتار سازمانی انجام دهدتا متنی روان و قابل درک ارائه دهد.

ویرایش متون رشته رفتار سازمانی در شبکه مترجمین اشراق

اگربه دنبال ویرایش تخصصی هستید ویراستاران شبکه مترجمین اشراق با ویرایش تخصصی در زمینه ویرایش رشته متون رفتار سازمانی به شما کمک می‌کنند تا متنی حرفه‌ای‌تر ، قوی‌تر و ارزشمندتری بنویسید.